Projeto piloto garante dois dias de folga semanal aos funcionários e reacende discussão nacional sobre mudanças na jornada de trabalho
Uma das maiores redes supermercadistas de Minas Gerais decidiu sair na frente em um debate que cresce no Brasil: o possível fim da escala de trabalho 6×1. O Grupo Supernosso anunciou que passará a adotar o modelo 5×2, garantindo dois dias de folga por semana para parte dos colaboradores.
A mudança começa a ser aplicada a partir deste mês em três unidades da rede, por meio de um projeto piloto. Caso os resultados sejam positivos, a empresa pretende expandir o novo regime de trabalho para outras lojas ao longo de 2026.
No modelo tradicional 6×1, comum no varejo, os trabalhadores atuam seis dias consecutivos e têm apenas um dia de descanso. Com a nova proposta, os funcionários passam a trabalhar cinco dias e folgar dois, o que, segundo a empresa, pode contribuir para melhorar a qualidade de vida e reduzir o desgaste físico e emocional da rotina.
Apesar da mudança na distribuição da jornada, a carga horária semanal continuará a mesma. Os colaboradores seguem cumprindo as 44 horas previstas na legislação trabalhista, mas com mais horas concentradas em cada dia de trabalho.
Na prática, enquanto o antigo modelo previa cerca de 7 horas e 20 minutos por dia, o novo sistema exige aproximadamente 8 horas e 48 minutos diários para manter a mesma carga semanal.
A iniciativa ocorre em meio a um debate que também avança no cenário político. No Senado Federal, uma proposta de emenda à Constituição que prevê o fim da escala 6×1 já foi discutida na Comissão de Constituição e Justiça. O texto ainda precisa passar por novas etapas antes de se tornar lei.
Enquanto o Congresso analisa possíveis mudanças, especialistas e empresas acompanham experiências como a do Grupo Supernosso para avaliar os impactos na produtividade, nos custos operacionais e no bem-estar dos trabalhadores.
Por: Juliana Braz
